• Nos formes d’intervention

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    • Permanence

La médiation plus importante que jamais…

L’obligation pour les entreprises de prévenir les conflits comme les atteintes à l’intégrité est largement (re)connue.

L’arrêt du Tribunal fédéral du 9 mai 2012 (2C.462/2011), souligne même l’importance pour tout employeur de disposer d’une procédure de gestion des conflits internes et la désignation d’une personne neutre, indépendante, garante de la confidentialité et disposant des connaissances nécessaires pour recevoir et traiter les plaintes des collaborateurs.

FMP Solution propose aux PME, entreprises et institutions, des solutions de soutien, spécifiques à la gestion des conflits au travail.

Nos engagements

  • Proposer un professionnel de la médiation assermenté
  • Respecter le code éthique et, les principes déontologiques
  • Accompagner chacun dans le respect de sa personnalité, ses opinions et ses valeurs
  • Orienter les personnes vers un accompagnement spécifique si nous ne pouvons répondre
  • Assurer impartialité, neutralité, indépendance et secret professionnel
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